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其中有些员工间甚至直接开始了3以下低侵蚀度隶的易。

而实现手段就是将其控隶的模式设为赐，然后让对方在其脑中新的锚点便可以完成所有权转让。

被设定为赐的个体并不会引起全新锚点植时而带来的防御反噬。

本质上，这个作和之前林纯浅宣布给新们赠礼完全是同一个道理，但差别就是在侵蚀度上。

因为只要侵蚀度不超过3，新植的锚点侵蚀度就能轻松超过原主。

那时候，只要新主想的话就可以消掉该儿的赐后缀将其彻底收归己有。

这时，上一个主的锚点印记便会自然消失，而这也是可以让植锚点自然消失的稀有手段。

在隶易时，各系统拥有者可以选择保留节点开启效果的易，或者回收点数易两种模式。

但易类型必须在把该儿转化为赐前就设定好。

选择保留节点效果后，易后的隶在消掉赐印记后，原本投在她们身上的点数将被新主继承，从而不需要再花点数重新开启，诸多调教成果也会全数被新主获取。

而在选择回收点数的况下，易出去的赐并不会被直接回馈点数，甚至可以一直维持被节点调教的状态。

直到新主对其侵蚀度足够消除“赐”印记后，本来投资在这些赐体内的点数便会随锚点一并拔除回归原主，同时她们体内被节点调教的部分也会随之清空，甚至会因此造成短暂的格骤变。

如若易双方的系统类型相同，只要点数足够，想要恢复这种因为节点缺失而造成的扭曲并不难，只要补上缺失的主，辅助节点就好。

可若易的目标是他类系统的拥有者，那这种因节点清空而造成的变化就可能极难挽救了。

正因为赐易有这种延时回收的特点，所以大多数进行的赐易的主都会选择回收点数的模式。

这样就算易了赐，只要一对方加诸在赐身上的侵蚀度不足，或者不选择消掉赐印记的话，那么这个赐的掌控权就仍是旧主的，甚至可以将其视作对方身边的钉子。

而就算赐被消掉印记彻底转换所有权也不亏，毕竟其身上所有的点数都会被回收，而易出去的隶甚至可能出现因为节点缺失而坏掉的危险。

回收增加自己点数，并给对方添堵的事可是对大多数原主都是利好的。

就比如说之前林纯浅赐予新们的这些赐，虽然她（他）们被新了锚点，但这些赐原本的侵蚀度无一不是超过6的存在。更多彩

尤其是她赐给冯翊的蓝儿，甚至其侵蚀度还要更高。

若想超过这个侵蚀度消掉赐印记，新们短时间根本不可能做到。

但高侵蚀度的这些隶却可以利用解锁针对极强的辅助节点能力，从而魅惑甚至彻底控制住这些神力还不算强的新们！

从而，为其背后的主所用。

虽然这有违公司的某些方针，可因为这种如保险一般的弱绑定的确利好高层，又不是所谓的直接控制。

同时，新在成长后也可以凭借自己的力量解除这种影响，所以公司在这些事上面都是睁一只眼闭一只眼的。

毕竟，上面同样在用此法加强对公司各个分部的控制。

而在这招之下，这回的新可以说是全员沦陷，就连此刻的冯翊也同样迷失在了欲望的海洋之中。

若是有一冯翊可以抹掉蓝儿的赐印记，她甚至会因为系统不匹配的原因而出现诸多格方面的扭曲，变得不再像她。

再看看那些曾经在这些赐身下失身的员工……公司上层的这招，真不可谓不狠！

同样，这也是为何在员工之间易时，他们极少去选择易高侵蚀度儿的原因所在。>郵件LīxsBǎ@gｍail.ｃｏm?.ｃom发>

一个是有着被控制的隐患，另一点便是在原主将点数回收后，隶有坏掉的危险。

但同样，利用赐机制，相熟的员工可以完成点数在彼此间的间接流动。

比如说，员工a暂时没有足够点数给隶a升级某一节点。

此时他便可以通过赐易将隶a易给员工b，由于易后的隶a只要侵蚀度不能被覆盖消去赐印记，她的节点便可以被员工b直接从原层级继续解锁，甚至包括大幅提升侵蚀度的主节点！

这样员工b在为隶a解锁新节点后，选择不回收点数的模式归还赐a于其原主。

等到赐a因归还消掉员工b的锚点重新成为