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【当年情】(49)

「咳……」倪同望轻咳一声,「改革方向是正确的,这一点没有疑问。但改

革不是一蹴而就的,需要统筹兼顾、稳中求进。」

他停顿了一下,似乎在斟酌,「干部制度改革试点有积极意义,但条件是否

成熟,还需要进一步评估。我个人认为,当前形势下,稳妥比速度更重要。」

所有人脸色都浮现出一丝惊讶。

大家原本以为,这个他力主推动的项目,他应该是会支持的,但现在他的口

气,似乎有些变化。

倪同望继续用他一贯的沉稳语调发言:「对这个改革试点,在没有充分论证

情况下,我建议暂缓。」

王海洋看向倪同望的眼神中充满深意,他和倪同望私下进行过交流,他肯定

倪同望是支持改革试点的。

但现在,倪同望反水了。

余光扫到主位那个身影,王海洋心中有了一丝了然和遗憾。

倪同望这个老狐狸,最终还是选择

了站队啊!

现在四票支持,三票反对,改革派暂时领先,但大统领的行事风格似乎已经

注定了结局。

大管家开口了,「同志们的意见我都听到了,大家从不同角度提出了很有价

值的看法。在此之前,我也对报告进行了反复研究。」

他翻了翻材料,继续开口:「人工智能产业的发展确实具有紧迫性,这是大

势所趋。但我们在推动产业的同时,更要确保园区建设和管理始终在党的领导下

进行,不能出现任何偏差。」

他的语气略微加重,「干部是政治机关的干部,是党的人。派出干部必须保

持政治上的坚定性和组织上的独立性,不能因为所在单位的利益诉求而影响其判

断。>郵件LīxsBǎ@gmail.com?.com发>」

他抬眼扫视全场,「如果干部的绩效考核、升降机制与园区内部的运行直接

挂钩,那么干部就可能受到园区利益的影响,这对我们长期形成的干部管理体系,

会带来不小的冲击。」

他的语气仍然平稳,但变得坚定,「因此,我认为在人工智能产业园进行干

部管理改革试点,时机尚不成熟。我不支持在当前条件下推进这项改革。」

他说完,会议室里一片死寂。

改革派的脸色明显沉了几分,保守派则像是得到了某种确认,表情变得轻松

起来。

王海洋眉头轻轻一动,他听懂了大管家的潜台词:不是反对改革,而是反对

「改革的方式」--尤其是让干部考核与园区利益绑定。

倪同望则微微垂眼,他知道大管家的这番话,是对大统领想法的一次提前表

态,也是对整个干部体系的一次政治提醒。

如果他投出赞成票,方案毫无疑问可以通过。

但这个方案是违背了最关键的两个大人物意志的方案,在执行过程中必然磕

磕绊绊,阻力重重,甚至随时可能被叫停。

以李迪那个小家伙的心性,必然会产生激烈的碰撞,结果如何他不需要想就

能清楚的知道。

任何个人,都无法对抗国家意志!

他投出反对票,其实是为了保护那个小家伙啊。

现在票数是四比四,只剩下最后的关键性一票了!

感受到所有注意力都集中到自己身上,大统领身体不动,抬起头,所有人

神态都收进视线里,缓缓开口:「同志们,大家的意见我都听了。分析得都很全

面,也很到位。」

「现在是人工智能发展的关键时期。这是一个新的起点,也是我们能不能跟

上世界的关键一步。」

他的声音毫无起伏,但却似乎带有一些唏嘘,「前面几次大的技术机会,我

们都没抓住。这一次,不能再错过了。」

「国内现在那些人工智能,大家心里都清楚,水平怎么样,不用我说。」会

议室里一片死寂,他的语气仍然没有改变,但所有人都听到了严厉。

「现在有世界顶尖的专家愿意来,愿意帮我们把这件事往前推一推。这个机

会,来得不容易。」他拿起面前的材料,轻轻抬起抖了抖,「这么好的机会,我

们没有理由让它从我们手里溜走。」

「同志们的担心,我都理解。有风险,有压力,有困难,这是事实。」

「但有困难,就要想办法解决困难。有不利因素,就要想办法化解不利因素。」

他放缓了语

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