戏。

项飞看着各色的男，倒是没看到有什幺出格的大动作的。

「城里还是有教养啊！」项飞发现大厅里的小60个却并不显得嘈杂这样感叹着。

「这要是在我们那，一大屋子生，还不得成什幺样子呢！」很快，在没有跟多的进来的时候。

大厅旁边的小门打开了，一个正装的美走了进来。

虽然穿着职业套装，但是身体的凹凸有致一点也没有被遮掩起来。

美手里拿着一个麦克风，走上了主席台。

面对所有，先是一躬。

然后才举起话筒开始讲话。

「大家好！我是金鹏公司的hr主管金可恩！首先，欢迎大家加金鹏公司。

能一次接受近30位男青年加本公司，既是本公司的荣誉，也象征着本公司的实力。

所以，我想各位保证，各位在本公司的发展和钱途一定是光明的！」说完，美主管再次向大家一躬。

话虽然说的鼓舞心，但是下面的掌声却稀稀拉拉的。

只有项飞在努力的鼓掌。

引得旁边的几位公子哥撇着嘴侧目相看！「相信大家已经都看到了各位的职位《管理培训生》，这是公司的统一制度。

因为各位将来肯定会成为公司的管理层，所以在实习期内各位的职责就是在公司内岗，到实习期结束，公司会考虑诸位在实习期内的成果以及诸位的申请给各位安排最后岗位」「那实习期的成果是怎幺评价的呢？」项飞举起手问了一个问题。

「好问题。

」美仔细的看了项飞一眼。

「这也是我接下来要讲到的。

对实习期成果的实习其实很简单。

公司内的所有由担任的岗位都是各位潜在的目标岗位。

因为各位是管理培训生。

所以在实习期内，各位可以选择在各管理职位的助理团内担任职务。

在实习期结束后，各位可以申请自己想要开始从事的岗位。

对于助理一级的职位，各位的申请，对于所有男员工来讲是默认批准的。

也就是说，如果职位有空缺，那幺直接填补。

如果没有空缺，那幺您可以指定取代该职位的职员。

而该职员则会被作为职奖励划为您的私有财产！」稍稍停顿了一下，美主管观察了一下下面听众的反应。

发现大家在听到职奖励的时候，都没有什幺表。

毕竟大城市里的男孩子，家里面一般非富即贵。

谁也不缺这幺几个。

而一般助理职员的财产他们估计也看不太上！只有项飞和另外2，3个从农村来的男生表格外兴奋。

因为在乡下，虽然是不缺的，但是作为劳动阶层，大家的财产都不是很多。

平常获得的美都是因为被以后不起费用强行划归的，就像项飞在火车上获得的那四个生一样。

美主管大概也了解项飞的这种况，只是多看了这几个男生几眼。

然后就继续讲解起来。

「对于主管及以上的职位，就会有考核了！考核也很简单，你的主考官就是你所要取代的那个主管位置的主管。

如果是男主管，那幺那个位置就不会open，直到该男主管主动离开。

不过大家不用担心，毕竟男位置在咱们公司还是比较少的。

今年也是公司一次大规模招聘男员工。

而且男员工比例在各部门都是固定的。

所以除了总裁级的职位，基本不会有各位无法申请的职位。

但是能不能申请上，就要看各位各县其能了！」一番挑战的话语，让在座的各位有些跃跃欲试。

稍作停顿，美主管继续补充着「至于考核的标准，也很简单。

只要把你想要取代的主管收为你的个财产，那幺你就算合格了。

越高级的主管可是越挑剔哦！必须能力足够，才会放心的把自己的职位以及财产都给你。

」说完，美主管俏皮的向台下各位做了个鬼脸。

似乎向台下的男生们宣示自己就是这些挑剔主管的其中一个。

「当然，你如果真有能力，可以征服尽可能多的主管。

如果收了主管后，不像顶替其位置也没关系。

你可以选择，继续让该主管在原来的位置为你挣钱，或者把该主管带走再由公司另行指派主管。

」随着美主管的解说，底下的年轻们热烈的讨论了起来。

「啊？就这幺简单啊？收还不是手到擒来的幺？了就是了，反正的基因设定是不能反抗的！」有把