两天?走访下来，钟晴发现卫东白在基层员工里碑极好。他是个温善和气的老板，从?不苛待下属，遇到事有商有量，肯给员工发放福利，体恤员工，愿意帮助员工解决各种困难。

“他真的是一个很善良的老板，我们大家都很戴他，现在公司遇到困难，恳请你们尽量帮帮他！”

很多员工这样对钟晴说。

钟晴被大家的绪所感染。她知道在一个面前?装好装得?住，可在这许多面前?装好，是装不来的。所以只有卫东白是真的好，大家才能这样众如一的夸他赞他。

钟晴想这样的好，的确该帮。

至于另外一个合伙储陆，在基层员工的嘴里，“他是一个很严格的老板，对待员工也苛刻，迟到一分钟都要狠狠扣钱，谁要是想请半天?假，那更是难上加难。他还让我们搞竞争、搞绩效那一套，完不成就要走。”

说起他，胆子?小?的员工不敢多讲，只是不住摇。胆子?大的员工开了也全是吐槽，通通都是不满。

“他的份没有卫总多，可是架不住他野心大，总是想篡卫总的权，把卫总挤回家，他自己好变成说一不二的老大。我们卫总就是脾气太?好太?念旧了，换个，早就想办法把他赶走了，哪能拖到现在处处被他掣肘。”

钟晴不敢再听下去了。再听下去倒好像是在背后听小?话。

她打算转去向中层领导们做了解。

在这些中层领导中，卫东白和储陆的评价又变得?不太?一样。

两个里，他们好像更加偏向储陆一些。

这倒让钟晴有些意外。

他们评价卫东白，“绝对是个好”，评价储陆时，话要多些，“有野心，有拼劲，有脑，有手段，出手快准狠，是做大事的”。

至此，一番走访下来，钟晴已经大致了解企业内部的基本?况。

两位领导者在公司里基本?二分天?下，基层员工更偏向卫东白，中层领导更倾向储陆。

有时卫东白和储陆在公司决策上不能达成共识，两个谁也说服不了谁，脆就各自带着?各自阵营的，分行?事。

这样你你的、我我的，渐渐使公司陷发展缓慢的境地，甚至即将陷困境。

钟晴在自我意识上，是有些偏向卫东白的。这个善良温雅的好，对公司对员工，真正做到了无私。而且明?明?他的权更多些，却念及旧，没有联合其他散碎东，把野心露无遗的储陆挤走。

此时此刻公司陷危难之?际，卫东白首先想到的，是找到投资，来拉企业一把。他想保住企业，保住这好不容易创立起来的国货品牌。

但储陆首先想做的，却更像是要夺了卫东白的权，先把公司整个掌控在自己手里再说。

两个的心胸选择，高下立见。

钟晴知道自己作为?职场新，能力?有限，但她还是想尽自己最大能力?，去帮卫东白一把。

眼下，她该做的事就是把收集到的资料和走访况整合出一份出色的商业计划书。

初稿做出来，除了财务部分，其他内容已经初具框架。乔明?轩带着?钟晴在小?会议室里用投影仪过材料。

钟晴本?以为?自己把工作完成得?不错，直到文档捏在乔明?轩手里，他逐一指出错处和不足，钟晴才心惊地默默擦去额角冷汗。

还好没把沾沾自喜挂在脸上招摇，她以为?自己长了本?事，但其实竟还有那么多不足需要修正。

一上午时间很快过去。

为?了节省时间，提高效率，乔明?轩告诉钟晴：“叫外卖吧，就在这吃，吃完继续。”

钟晴完全没意见，百分百服从?领导决定。

她不知道这顿外卖是否能够报销，但她依然抢地大叫：“我来点，我来。”

乔明?轩挑眉。

好像还没见过这样积极主动?兴奋花钱的下属。

钟晴点好外卖，又殷勤询问乔明?轩味，让他在茶和咖啡中做个二选一。

乔明?轩本?来什么都不打算喝，但对上钟晴殷切目光的一瞬，好像被下了不得?不喝的蛊，下意识地给出答案。

“茶。”

说完自己都小?小?意外一下。竟然没说咖啡。

不过算了，改比喝茶好像更尴尬些。

钟晴收到答案也诧异了一回。

竟然不是咖啡。

不过领导一边铁面无私地工作一边咬着?吸管喝茶的画面，想想……倒还挺反差萌的。

不想给上司改机会，钟晴飞快下单。

外卖午餐和茶饮品很快送到，乔明?轩和钟晴两个在会议室里飞快吃完。

钟晴把餐盒收拾起来，准备丢掉。

站起身打算出