基地内四五千，有的有固定的职务，譬如说医疗团队或直升机大队，这些员都是固定的，很少有变动。「请记住邮箱：ltxsba @ Gmail.com 无法打开网站可发任意内容找回最新地址」也有的并无固定的职务，工作都是班或临时指派的，譬如说清洁工，洗衣工，除工，垃圾处理工等。这类多半都是低阶的劳力活，不需要什么专业技能，但也多是枯燥无味，没什么成就感的工作。另外有一些基地的员根本无法胜任任何工作，譬如说年纪太大的，身体有残疾的，还有患病在身的，都不在劳动派遣的名单上。若是有幼年儿童要照顾，也在免除劳役之列。

这些种种不同的况，在基地眾中时常会造成不同的心理影响。有些会因为自己的职务產生一种优越感，比如说直升机飞行员，觉得在天上飞总是高一等。还有在剑桥的通讯员，不但接近楚嬪梁毅等指挥级物，做的工作也像白领阶级的上下班，自然比那些刷马桶和倒垃圾的高级得多。虽然不是每个都如此，但总有言行举止间流露出高一等的傲气骄气，造成其他心理上的不平衡。

另外一个大问题就是工作态度，尤其是那些从事低阶劳力的临时工。有时一群做同样的工作，有的比较勤奋，也有的比较怠惰，甚至还有倦勤的。过去在工作领薪酬的社会里，每个可以因为表现优异而获得升迁或加薪，或因表现不佳而扣薪或解僱。可是现在这些奖励或惩罚都没有实质用处，当事发生时，处理起来有时候非常棘手。

直升机大队或剑桥的通讯员几乎都没有怠惰的形。珊瑚和林敏御下都非常严格，而且赏罚分明。况且这些都是大部分基地员称羡的职务，若是表现不好被淘汰，不但顏面尽失，而且想要挤进去的大有在，根本不用担心缺额的形。

反之像清洁洗衣等工作，麻烦就一大堆。许多原本就不大愿意做这些差事，也不担心因为偷懒而被淘汰，甚至被淘汰还是求之不得的事。这样一来，做事的效率就不高，纠纷也接踵而至。像碗盘或衣服没有洗净，果蔬园的杂没有及时清除，甚至垃圾没有按照规定处理掩埋，几乎每天都在发生。还有就是各个宿舍指派这些工作时，总会发生你少做我多做的齟齬衝突，各宿舍大队长有时也无法协调。

水母和海星是机动大队的正副队长，负责工作的安排，下设清洁队，伙食队，果菜园管理队等分队，但因为这些队伍的成员都是流调派的，所以除了分队长外，并无固定的成员。分队长的职责只是将前来队上报到员分派到指定单位去工作，至于谁来报到并不是他们的职责，也不是正副队长的职责，而是委任各宿舍大队长来指定。也就是说，水母和海星只是根据电脑上的既定流程，通知各宿舍今天到某宿舍调派多少到厨房，多少清洁等等，至于指派谁他们并不负责。这样的权责划分是有道理的，基地四五千，水母和海星不可能知道所有的状况，所以委託各个宿舍的队长分派，毕竟宿舍队长对自己的舍员比他两要了解得多。

只是各宿舍管理阶层也会出现不尽完善的形。譬如说有的和宿舍大队长较好，分配工作时就佔了便宜，别的自然心中不快。还有的乾脆耍赖，随便说个疼脑热腰腿痠痛的，往床上一赖，一副你能奈我何的态度，也令管理阶层疼不已。更多小说 LTXSFB.cOm

另外金刚和大宝带领工程大队，负责各项工程的员调派，这些员也是临时指派的，毕竟盖宿舍挖排水道这些事并不是每天都发生。按照惯例，工程大队调派手有优先权，之后才到机动大队，因为工程多半需要较大的体力劳动，不是每个都可以胜任，所以先让工程大队选走了，剩下的再分配给机动大队，安排上也实在无可厚非。

只是问题就出在金刚和大宝身上，工程大队有时要用，但员已经派出去给机动大队了，金刚和大宝要抽调手，自然必须和各宿舍队长协调，也要知会水母和海星，好让他们临时补足缺员。只是金刚和大宝都是粗，平时又自认为是基地的元老，常常倚老卖老，对这些该走的章程和应有的礼貌不屑一顾，往往说拉就拉，也不知会一声，造成极大的困扰和不满。譬如说有时候正在厨房帮忙切菜剁的员，金刚大宝一来说走就走，丢下原来的活没接手，气得伙夫们直跳脚。反应到水母海星这儿，两找金刚大宝说项，但秀才遇到兵，有理说不清，根本解决不了事。

更有甚者，这些工程活有时反而成为员偷懒寻乐的藉。明明这项工程只需要三五个就可以完成的，金刚大宝有时一拉就是十几二十，当然这些都是和金刚大宝有的。眾到工地随便敲敲打打一番，剩下的时间便偷间聊天甚至喝酒作乐。这样的事层出不穷，自然引起其他员的极度不满。后来金刚大宝被调去发电厂工作，责成底下的负责。可是金刚大宝委託的也都是粗，没什么管理哲学，做事全凭自己喜好，于是原本就有的问题便益严重。一开始大伙儿吵吵嚷嚷，闹腾几下也就过去了，但是问