大小便，亦可随时把尿和粪便排在她们中或身上，她们渴望着被你去侵犯的。

“反正我不想要小孩，我看还是去做绝育手术算了。”

我们的医疗津贴包括了绝育手术，若你真的需要，我可以代你安排。

除了在公司内你可以任意每一个职员外，每一晚你都可选择最多三十个职员带走。你可以带她回你家或是到她家，让你在晚上玩弄，我们的职员现时全都是单身，即使结了婚，她们的丈夫也不愿意来这儿工作。大部分职员都能下厨，你在享用她们的身体时，也可享用她们为你准备的食物。

有些职员和她们的儿住在一起，我相信她们都会非常乐意让你玩弄她们的儿。不过请紧记，若那些孩小於十六岁，即使她们母亲同意，你也不可和她们生关系，因为是法律禁止。

你还有问题吗？

“有，你说的，还有我亲身的经历都很吸引，我相信很难有男会拒绝。但你说所有男员工都离职了，为什麽呢？要是有些什麽特别问题的话，我可不想陷进来啊！”

对於这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。

第一，可能因为事太多了，物极必反。这可从男职员要求服务的次数看出。

以往我们没有阻止职员求，结果每个男职员要求职员提供服务的次数随着时间显着下降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们禁止了职员主动向男职员求欢，只能由男职员主动。

当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退他。

第二，是男的权力慾。

公司以往聘请不到男，令高层全都是，虽然男职员可以随便她们，但在公司决策上因为职位、资历等因数，并没有什麽言权。所以，在与职员相处时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最後唯有选择离开。

针对这点，董事会定下新的方针。

在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工守则的机会。在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关於职员的规定。

这项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天内决定是否执行。通过的话便会在下一个工作天开始试行，并在三个月後检讨是否保留。若被否决了的话，这机会算是费了。如果是涉及修改大规定，就要全体过半数的职员同意下，方能生效。

“还有其他问题吗？”

“暂时没有了。”

那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是五万美元，再加上医疗津贴、退休保障计画，花红及年终奖金另计。每年会有七天有薪假及十四天年假，期间可以选最多一百位职员陪你渡过。

由於你需要搬到这儿居住，并迁我们替你安排的别墅，我们会负责你的搬迁费用。你可以考虑一个星期，才决定是否接受。

“我不需要考虑，这工作实在很吸引和有挑战，我决定接受。”

在我表示接受时，我看到洁文的表明显放松了。和一直以来友善而专业的态度不同，她像个小孩般兴奋的说着：“实在太好了。你做了个最好的决定。你何时可以上班？”

因为要搬屋的关系，我相信太约要一星期时间。

好看的txt电子书

“太好了，我们会协助你搬家，相信不用一个星期我们便可一起工作了。你可以选几个去协助你收拾东西和解决生理需要。”

谈完後我们离开我的办公室，走回刚才的工作间。路上我兴起了一个恶作剧的念，把茎自裤裆内掏出，然後截停一个在身边经过的o1，把手伸进她的裙底扒下她的内裤。

接着我把她推到墙上，把茎她的体内，并吻着她的嘴。由於我才刚刚做了一次，所以便没有打算在她身上抽。我只是让我的茎进她体内，并隔着衣服搓揉她的房，直到肺部氧气用完要换气时，才把茎抽出让她离开。

接着，我抓着第二个经过的o1，重复刚才所做的事，扒下她的内裤、进她的体内、搓揉她的大房，然後抽出茎让她离开。

第三个正要经过的o1停下脚步，耐心的等待我放开正着的，然後进她的户内。其中一个o1在到她时，急急的自己动手脱下内裤。另一个直接把内裤扯，以免费时间。另一个没有做任何动作，不过当我把手伸进她裙底时便明白了她的原因，她可没有内裤让她脱下。

更多的o1走过来，等着我她们，其中一个甚至在我的同时得到高氵朝，结果在走过几百米的通道间，我足足了二十个o1。

到厂房後，我选了五个漂亮的陪我搬家。我们一起到另一间房，那儿放着数百个旅行箱。洁文指示那五个每拿一个，并训示她们：这是你们在这星期会穿的衣服。那包括了你们现在正在穿着的短裙，也有些比较保守的衣服，包括牛仔裤、长裙等。平常你们会