司竞争力的目标。”
“后面五页是本星期的调教计划及各单位配合的调教时间表和方法说明。接着的是上星期本部门员工的调教训练成果的问卷评估及成果检核统计。”
“请大家看一下有什么问题。”
丽香等着大家翻阅资料，大约一分钟后，丽香发现大家几乎都将目光移回自己身上。
“ＯＫ，针对本部门１５位
员工下月份的调教训练计划，上星期五已经有提出一次
案，针对各部门的书面意见，已经做了修正，本星期若有有什需要修正的意见请记得发文给本单位，以便修正计划。”
“接下来的阶段是经理丽香本周的调教计划。”
丽香拿起另一本将近二十页的资料。
“本报告分成三个部份，第一部份是上星期调教的成果报告，由于上周主要的调教目的是要大家对于丽香的
房有更
的认识，所以将调教重点放在丽香房的展示和依据指定步骤完成玩弄的程序，并观察丽香因房受到刺激，使全身所产生的变化。最后开放让同事尝试一些大胆激烈的方法，来刺激的房，目标是让丽香达到高
。”
一旁的幻灯机将丽香在不同单位被玩弄房的照片打在墙上，录影的部份则在另一侧的六萤幕的电视墙上播放。
“现在大家在走廊上和丽香面对面说话时，都会直接玩弄丽香的房，看来已经达成预定的目标了。”
“第二部份是本星期调教的流程计划。说明的重点在调教的方式，以及各部门配合的时间和参与的
员。”
“上星期你让大家接力玩房，这星期要让大家玩你哪里呢？”
“本星期的调教重点是丽香的
蒂。就是这个地方。”
丽香再次拉高窄裙，用指挥
指着自己凸出的蒂。
“蒂？那是
的私密处呢，一般
露的话会感到羞耻的。”
“对，这也是丽香部最敏感的地方。”丽香双颊迅速红透。
丽香脸红着说：“请大家在调教丽香的蒂时，要仔细小心的玩弄，因为丽香这里非常敏感，只要好好玩弄这里，丽香很快就会受不了。”
“你的蒂似乎大了点，是不是天天都在刺激的样子喔？”
“是……是的。”丽香点着
说：“丽香从接受调教之后，每天都会玩弄蒂，使蒂一直保持在兴奋的状态。”
“那睡觉时怎么办？”
“即使睡眠时也会用跳蛋继续刺激，随时都要做好
的准备。”
“喔……那多久了？”
“所以，丽香的蒂保持在兴奋的状态已经一年多了。”
“喔？难怪这么大。”
“丽香的蒂不只是大，还很敏感呢……”
“流程和时间的分配和上星期差不多，每天上班时间丽香和本单位员工会
流到各部门报到，由于有新加，所以每次停留时间缩短为三十分钟。”
“等一下，业务一部有意见，我们认为这星期应该进行
门的调教，上星期有同事尝试玩弄丽香的菊花蕾，听说柔软度和紧实度都很满意，建议这星期扩大调教。”
“不，庶务二部认为，应该进行户外露出调教，让附近的公司都知道，本公司的福利最好……”
“不行，应该是
调教，不要把时间
费在那些地方，这么好的蜜
应该马上开始好好享受才对……”
“不可以，秘书处的同事要玩同调教，已经等很久了……丽香的每一寸肌肤都要舔过才行……”
……
看着衣冠整齐的同事们互不相让的争执着调教自己体的方法，丽香脸红耳赤的呆站一旁，感觉自己正像一丝不挂的洋娃娃放在会场中央任由们肆意的用各种方法玩弄着体。大声提出了调教方式让一幕幕的调教景象呈现眼前，使得丽香感觉像是一还没玩完，另一的双手又已经开始在身上游移玩弄一样。
前所未有的兴奋感觉让丽香全身开始颤抖，
沿着大腿蜿蜒到地上。
“呜……”
同事间争论的声响和气氛像火车经过的轰隆声，一波波轰击着丽香的敏感。像是永无休止的压迫感，将丽香的感尽
的挑拨。
就在丽香感到晕眩，快要昏倒的时候，大家的讨论似乎有了结果。
“这样吧，我们看看丽香有什么意见好了？”
“隶是不能有意见的，尤其是对于调教她身体的方法。”
“那讨论总要有结果吧？大家打算怎么玩她呢？”
“如果无法取得一致的共识，那就各自用各自的方式吧。”
“那是结论吗？还是要同时进行？”
“本星期的目的是什么？若是了解丽香的器的话，那方法就无所谓了。”
“好吧，那就是说只要能对丽香的器进行了解，用什么方法都没关系。”
“各种的方法都可以……怎么玩弄都没关