议的方式，开始她上任的第一次员工大会。

思卉宣布了她上任的几条新政策。对底层员工影响最大的，一是公司 严格考

勤，迟到扣薪的百分五十。二是公司绩效考核，连续3个月垫底的员工直接开除，

连续4个月排名第一的员工加薪。绩效考核政策从今年一月份开始计算，意味着瑞

隆贸易今天便要开除几十个没有业绩的员工

宣布完自己的新政，思卉一番慷慨激昂的演讲，展望公司的未来，遍结束

了全体员工大会。她马上组织中层管理部会议。这是她第一天上任的重点，她

要解决公司财政支出混的问题。

瑞隆贸易由于管理混，公司只考核下面员工业务收的回款，对开支却没

有 严格的控制，各项费用报销都没有统一的标准。公司业务以销售为主，四五百

名员工中，业务员占了将近40%，要没有很好的财务控制手段，单是让业务员不

停的抹点小油，瑞隆贸易的损失，每年保守估计都达到几十万。

思卉清楚，就算有再强的政商资源，不解决财政支出混的问题，公司不可

能在大营销时代下的市场竞争中生存下来。瑞隆贸易财政支出混，刚开始思卉

以为根源出在总经理，陆雪晴的远房表哥李琛的身上，经过对公司近几年运营数

据的研究，发现问题是出在一批中层管理的身上，这些，大部分是陆平 家族的

亲戚。

这些年，公司在李琛的带领下还算能勉强维持，但没有什么利润，但于对那

些沾亲带故的管理员来说，却是从中大发横财。他们手底下的业务员报销发票，

需要签字的时候，给管理员一点回扣，管理就不怎么审核发票上数额，时间久

了，连发票的种类都不审核了，只要报销的数额不要太夸张就行。而且这些在

家族中比李琛有地位，李琛对此只能睁一只眼闭一只眼。

中层会议开始，思卉先是用数据列举了公司财政支出的混，随后做出开除

管理失职的中层管理员的决定。这些管理员直接在会议上，当着思卉的面，

给自己在 家族中靠山打电话。得到的回复都是，瑞隆贸易现在由新来的总经理说

的算。

那些管理员见大势已去，一边对着思卉骂骂咧咧，一边起身离开准备去办

离职手续。其中被开除的原财务部经理，更是对思卉大骂道：「骚狐狸，竟然

敢开除老娘，看你能在瑞隆混多久，不就是靠跟男睡觉上位的，等哪天男

腻了......」

思卉见她越骂越难听，叫了两个保安把她请了出会议室。回过来，思卉发

现留下的男中高层经理，纷纷开着自己高挑感的体出了神，好像在脑中幻

想着刚才原财务部经理的话，一两个男的脸上甚至有点红了。

尴尬的氛围，思卉一时间不知道怎么往下讲。李琛开替思卉解了围，说：

「陈总，您给我们说说，公司接下来要发展什么业务」

思卉会说话的大眼睛向李琛看去，感的樱唇微微翘起，浅浅一笑表示感谢。

随后说道公司接下来的重点业务是iphone的销售，因为美国开始打压华为，思卉

判断华为手机的出货量肯定会收到影响，公司在海州又有独家代理权，必须好好

把握机会。

说完，在场的公司中高层纷纷表示同意，同时提出具体方案讨论起来。思卉

感觉到公司的中高层开始接纳了她，不是把她当一个美丽珍贵的花瓶。经过一个

小时的讨论，虽然没有具体的运营方案，但大致的计划已经有了，思卉宣布会议结

束，明天继续。

思卉最后一个离开会议室，这时李琛折返回来对思卉说：「陈总，有空吗，

我想跟你讨论一下才储备的问题」思卉马上明白了李琛的意思，今天自己刚裁

撤了一批，公司要发展业务，必须补充一批。她虽然有些累，但是公司的副总

经理已经提出了问题，她没理由拒绝。告诉李琛半小时后到办公室找她

李琛回到自己的办公室，整理好自己的衣服和话题，半个小时后准时来到总

经理办公室门，敲了敲门。里面传出思卉轻柔且略带磁的声音：「请进」

李琛打开门，只见思卉正站在办公室柜子旁整理着资料，她说：「李副总，

请坐，不好意思我这还没整理完」思卉忙着整理，灰色外套放在桌上，上身的衬

衫开了个v字型低胸