开发使用征的期限，虽然又纳了一部分费用，任玉妍仍然非常满意。

招聘工作除了第一天报名的比较多以外，这两天却出现了低，网上报名更是比较少，任玉妍多次召开公司经理会议研究对策，这时，李梦欣刚好制定出了员工薪金制度和福利制度，任玉妍马上组织进行了讨论、完善，并及时通报给应聘者，招聘工作才恢复了正常。

从长远发展考虑，任玉妍带领公司高层来到母校瀚海大学，与校方进行了会谈，双方达成合作协议，瀚海大学成为石软公司的才培训基地，石软公司有权优先在瀚海大学挑选专业对的优秀应届毕业生，瀚海大学负责定期对石软的员工进行培训，石软每年将资助瀚海大学一定的资金，帮助校方改善教学环境，并在瀚海大学设立石软优秀学生鼓励基金。